改革调整新动力 携手并进谱新篇——水利水电事业部召开2024年工作总结暨2025年度安全、经营、生产工作会议
惊蛰一声雷,万物复苏生!2025年3月7日,在公司总部11层大会议室,水利水电事业部组织召开了2024年工作总结暨2025年度安全、经营、生产工作会议。大会由事业部副总经理宋玉国主持,事业部全体领导、各职能部门、各分公司主要领导、各项目部主要成员及在京技术人员共计50余人(含线上)参加。
本次会议重点围绕八方面内容进行总结部署:事业部机构、职责和人员调整安排;2024年事业部经营生产指标完成情况;事业部2025年经营生产内控指标分配方案;分公司2024年经营生产情况汇报及2025年经营生产指标规划;事业部2025年安全生产管理目标及工作安排;事业部甲欠情况说明及应对措施讨论;事业部领导分工;事业部总经理总结。
事业部常务副总经理刘锋首先对事业部组织管理机构及人员现况、事业部进行机构、人员等调整的必要性,包括需要改革调整的背景、事业部发展一定阶段的必要性、适应未来发展、为未来战略布局等进行了详细介绍,最后根据公司任命文件,对干部任免、职能部门调整、分公司主要管理人员的相关任免决定进行了传达。
事业部副总经理王艳梅对2024年公司和事业部经营生产指标完成情况进行了解读。2024年,经过公司全体员工拼搏进取、不懈努力,公司创造了新签合同额、年产值、年回款、年利润四项指标历史之最,水利水电事业部也均创历史新高。
工程管理部主任张文涛对事业部2025年经营生产内控指标分配初拟方案进行了汇报,各分公司经理结合自身实际情况及新一年的经营目标规划进行了确认,大家开诚布公、积极主动,充分体现了各分公司经理勇于担当、斗志昂扬的决心。
本次会议,各分公司经理结合过去一年的经营、生产、安全等情况进行了总结性分享,围绕如何实现2025年经营生产指标规划、对事业部未来发展存在的相关建议等进行了充分交流。
安全是事业部发展的基础。本次会议上,张文涛主任对事业部事故控制目标、危险源管控及隐患排查目标、安全生产管理目标等进行了宣贯并作出具体要求。2025年,事业部也将加大项目安全生产监管力度,采取切实可行措施预防事故发生,为事业部稳健发展护航。
针对事业部甲欠情况,各分公司经理给予了客观准确介绍及原因分析,对新一年的清理目标、应对措施进行了详细规划。
事业部总经理乔润国首先对本次事业部改革调整做了进一步说明,他强调事业部是一盘棋,从领导干部到各分公司、队伍再到项目部都需要实现上下互通、目标一致、互动共享,他对事业部领导干部分工也进行了明确。本次事业部改革调整,是在公司的大力支持和精心研究下进行的,是经客观分析、严格审判做出的决定。水利水电事业部十年高速发展,首应从强抓管理方面提质增效、预控风险,助推事业部走向更加规范化、标准化。
最后,乔总对本次会议做了系统全面总结,同时对事业部2025年的重点工作进行了部署和安排:
1.事业部需要紧密围绕公司的指导思想及相关要求,积极主动、全力以赴完成下达的各项任务指标,严控债权规模;
2.抓经营:经营是企业发展之本,希望全员能够继续发扬拼搏进取、团结与共的振冲精神,将公司的技术水平、人员能力、设备实力等宣传更宽更广;①事业部储备了多项大型水利水电、新能源等项目,需要全员尤其是相关负责人强力跟进,确保目标实现;②继续发挥传统项目的优势,坚持不懈,深耕细作,争取 “做的更大、做的更精、做的更强”;③新业务:光伏、水环境治理新业务领域不放弃,同时需精打细算,保证公司效益。
3.抓管理:结合事业部新的管理模式的调整改变,需要全员尽快调整新思想、新思路和新方法;继续加强事业部干部及队伍建设以及各分公司规范化管理;
4.盯紧、抓好重点、大型项目生产管理工作,尤其做好风险预防控制;
5.加强合作项目管理,严格把控各类风险发生;
6.继续做好超深振冲工作及后续工作,加强西南市场开拓,做好西藏分公司经营和业务拓展;
7.各分公司需将安全作为头等大事,认真落实安全生产责任制。
8.希望事业部层面每年组织一两次分公司之间或项目之间的沟通交流会,可以在管理、经营、商务、技术等不同层面进行探讨,分享经验,互通有无,共同进步。
乔总还建议在新的形势、新的要求、新的管理模式下,全员要精准把握发展机遇,在保持传统水利水电领域优势的同时,实现快速增长,发展多元化领域,为公司未来发展奠定坚实基础。2025年绝非一马平川,面对新的一年愿全员以无畏的勇气和信心,携手并进,再创辉煌!
本次大会既是对过往的经验总结和不足反思,也是明确方向、规划未来的战略会议,亦是凝聚力量、鼓舞士气的动员会。相信,在新的一年里水利水电事业部也会继续秉承团结协作和拼搏进取精神,在公司的统一领导下,全员互相配合、互相支持,凝聚更大的合力,创造新的辉煌,为公司持续、高质、稳健发展贡献力量!
图文 |水利水电事业部 张来全
责编 |总经理工作部
创建时间:2025-03-12
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